Điều khoản sử dụng

ASIAN JOB

(1)“ASIAN JOB” là tên gọi chung của tạp chí thông tin tuyển dụng cung cấp một cách tổng hợp những thông tin tuyển dụng việc làm tại nhà hàng để chuyển việc, gửi tin qua e-mail kèm theo trang internet và các dịch vụ hỗ trợ chuyển việc khác do Global Web Marketing inc. (sau đây sẽ gọi là “GWM”) vận hành.
(2) Người dùng hãy sử dụng ASIAN JOB với trách nhiệm và chủ ý của bản thân.

Điều cấm: Người dùng không được phép tiến hành những điều từ 1~8 dưới đây tại ASIAN JOB.

Trách nhiệm của người dùng

(1) Người dùng chịu trách nhiệm về nội dung bản thân đã nhập khi ứng tuyển với công ty tuyển dụng.
(2) Người dùng sử dụng ASIAN JOB khi đã chấp thuận rằng về việc sử dụng ASIAN JOB, GWM không đảm bảo tính chắc chắn của việc được tuyển dụng.

Trách nhiệm của GWM: Nếu sơ suất không phải ở phía GWM, GWM không chịu trách nhiệm về mọi thiệt hại (toàn bộ tổn thất bao gồm nỗi đau về tinh thần, gián đoạn hoạt động tìm việc, hoặc thiệt hại về tiền bạc khác) phát sinh từ việc đăng ký thành viên ASIAN JOB và việc sử dụng ASIAN JOB của người dùng (bao gồm hành vi cung cấp thông tin của GWM hoặc bên thứ ba cùng với những điều này v.v…). Ngoài ra, GWM không chịu trách nhiệm về mọi thiệt hại phát sinh do bên doanh nghiệp thứ ba đang tiến hành hoạt động xúc tiến bán hàng và trao thưởng v.v… tại ASIAN JOB hoặc do dịch vụ và các trang do bên doanh nghiệp thứ ba có thể truy cập thông qua ASIAN JOB cung cấp. Tiếp theo, ngay cả trong trường hợp GWM chịu trách nhiệm đi nữa, nếu GWM không có sơ suất nghiêm trọng hoặc cố ý, trách nhiệm của GWM chỉ giới hạn ở thiệt hại trực tiếp và thông thường.

Trường hợp bất khả kháng: Trong trường hợp phát sinh thiệt hại về loại virus không thể ngăn chặn bằng cách chống virus thông thường, thiệt hại do thiên tai, các thiệt hại khác do những nguyên nhân (sau đây sẽ gọi là “trường hợp bất khả kháng”) không phải ở phía GWM, ASIAN JOB hoàn toàn không chịu trách nhiệm. GWM không thể đảm bảo việc dữ liệu trên ASIAN JOB không bị mất hay thay đổi vì sự bất khả kháng này. Kính mong người dùng tự chịu trách nhiệm lưu trữ dữ liệu trên ASIAN JOB.

Cung cấp thông tin ASIAN JOB

(1) Vì thông tin (thông tin của bên thứ ba như thông tin công ty v.v…, quảng cáo và những thông tin được cung cấp do bên thứ ba khác) được cung cấp trên ASIAN JOB được cung cấp bởi trách nhiệm của bên thứ ba đó nên kính mong người dùng hãy chấp thuận việc GWM không đảm bảo gì về tính chân thực, tính hợp pháp, tính an toàn, tính thích hợp, tính hữu dụng của thông tin cung cấp và tính chắc chắn của việc được tuyển dụng, xin hãy tự chịu trách nhiệm khi sử dụng.
(2) GWM thì,
1. A. Việc cung cấp của ASIAN JOB không phát sinh hỏng hóc, lỗi và trở ngại,
2. B．Việc thông tin v.v… có được từ ASIAN JOB là thông tin chính xác,
3. C. Không đảm bảo gì về việc ASIAN JOB và sản phẩm, vị trí công việc, thông tin v.v… có được thông qua ASIAN JOB thỏa mãn kỳ vọng của người dùng.
(3) Trường hợp bên thứ ba tiến hành đăng tải lại thông tin được cung cấp trên ASIAN JOB tại trang web ngoài ASIAN JOB, bất kể người dùng có thể phân biệt được rằng nội dung đăng tải lại đó là đăng tải từ ASIAN JOB hay không, GWM không đảm bảo gì về tính cập nhật, tính chân thực, tính hợp pháp, tính an toàn, tính thích hợp, tính hữu dụng của thông tin trên trang web đó.

Thông tin cung cấp từ người dùng

(1) Về việc cung cấp ý kiến và thông tin v.v… đối với khảo sát v.v… (sau đây sẽ gọi là “khảo sát”) do GWM thực hiện đối với người dùng, người dùng tiến hành với trách nhiệm và chủ ý của bản thân.
(2) Về nội dung kết quả khảo sát, GWM có thể biên tập và đăng tải lại trong phương tiện truyền tải thông tin do GWM biên tập và phát hành mà không cần sự đồng ý trước của người dùng. Trường hợp này, toàn bộ bản quyền nội dung kết quả khảo sát được đăng tải lại thuộc về GWM.

Thay đổi của ASIAN JOB v.v…: Có trường hợp GWM thay đổi, tạm dừng trong thời gian ngắn hoặc thời gian dài, hoặc kết thúc ASIAN JOB mà không thông báo trước cho người dùng.

Thay đổi nội dung “Khi sử dụng ASIAN JOB”: GWM có thể thay đổi nội dung quy định này bất cứ lúc nào. Nội dung thay đổi tại thời điểm đã hiển thị trên ASIAN JOB trong vòng 1 tháng, sẽ coi như toàn bộ người dùng đã đồng ý.

Luật pháp và thẩm quyền: Khi sử dụng ASIAN JOB, áp dụng luật pháp Nhật Bản, Tòa án giải lược Tokyo là tòa án có thẩm quyền chuyên biệt thứ nhất về toàn bộ tranh chấp phát sinh liên quan đến việc sử dụng của GWM.